Einstiegsgehalt bei Versicherung

Slash

Gast

11.10.2012 17:37:11

Hallo zusammen,

Zunächst mal meine Eckdaten:
Mitte 20, Uni-Diplom BWL, Note (noch abhängig von Diplomarbeit) etwa 1.4, 11 Semester

Neben Controlling habe ich mein Studium sehr stark auf den mathematischen und statistischen Bereich zugeschnitten. Habe mit gängigen mathematischen und statistischen Methoden und Modellen bzw. mit statistischer Datenauswertung keine Probleme. Kann zudem recht gut mit der statistischen Programmiersprache "R" umgehen. Excel Kenntnisse (speziell die Implementierung von Controlling Aufgaben) hab ich mir während meines Studiums auch angeeignet. Zudem habe ich erfolgreich am TERP10 Programm der SAP teilgenommen und ein Zertifikat zum "SAP Certified Business Associate with SAP ERP 6.0". In SQl kenne ich mich auch ein wenig aus.
Schwachpunkte: kein Auslandssemester/Praktikum, etwas über Regelstudienzeit, aber hoch motiviert

Wollte mich bei einem großen deutschen Direktversicherer als Controller im Risikomanagement bewerben.
Mit wie viel kann ich da als Einstiegsgehalt rechnen. Sind 40k realistisch, oder doch etwas weniger und wo steht man in 10 Jahren ca.?
Jemand Erfahrung? Würde mich über einen Austausch sehr freuen!

Beste Grüße!

Anna83 Experte Beiträge: 81 Punkte: 10081 Registrierung: 28.06.2012	2. 12.10.2012 10:15:25 Hallo Slash, sagen kann ich Dir dazu leider nichts. Aber vielleicht hilft Dir diese Seite weiter: http://www.squeaker.net/de/Karriere LG, Anna

Otscho

Gast

12.10.2012 10:46:15

Ein Freund von mir hat bei einer mittelgroßen Versicherung (knapp 30.000 MA) in Bayern angefangen, sein Einstiegsgehalt waren 39k. Allerdings hatte er eine geringere Studienzeit und Ausland + 3 Praktika. Ausland sollte bei den meisten Versicherungen aber ziemlich egal sein.
Ich denke auch vor dem Hintergrund deiner guten mathematischen Kenntnisse, die man sicherlich besonders im Risikomanagement ausspielen kann, sollten die gewünschten 40k ein guter Richtwert sein, sofern es nicht um eine Stelle in einer strukturschwachen Region geht.
Problematisch sehe ich nur die fehlenden Praktika. U.U. kann das ein absolutes KO-Kriterium sein. Es gibt nicht wenige Firmen, die Leute ohne Praktika schlicht pauschal aussortieren.