Richemont Northern Europe
München
In unserer Jobbörse haben viele Arbeitgeber bereits Stellenanzeigen im Bereich Controlling und Rechnungswesen veröffentlicht. Hier können Sie direkt nach passenden Stellen stöbern:
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Wir stellen Ihnen passende Arbeitgeber vor und Sie entscheiden, mit wem Sie ein Interview führen.
3. Ihren neuen Traumjob antreten
Prüfen Sie im Interview, ob der neue Arbeitgeber Ihren Vorstellungen entspricht, und falls ja: Starten Sie Ihre neue Karriere!
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Künstliche Intelligenz im Recruiting: 7 Trends bei der Mitarbeitergewinnung 2023
Wegen des Fachkräftemangels suchen Unternehmen ständig neue Methoden, um freie Stellen zu besetzen. Moderne Methoden wie das Social Recruiting können gute Ergebnisse erzielen – wenn sie richtig angewendet werden, erklärt Linda Papstein, HR-Managerin bei Digital Beat, einem Kölner Anbieter von Trainings und Coachings im Marketing. Zu diesen neuen Maßnahmen zählt eine künstliche Intelligenz, die zur Automatisierung des Recruitings und der Datenanalyse genutzt werden kann. So können Stellenanzeigen, Chatbots und Ähnliches optimiert werden. Linda Papstein fasst in diesem Artikel sieben Trends zusammen, die die Mitarbeitergewinnung 2023 verändern werden. 1. Lernende Algorithmen durchforsten Lebensläufe Künstliche Intelligenz... mehr lesen |
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Gehaltsreport 2023: 6 Prozent mehr für Controller und Buchhalter
Die Gehälter für Mitarbeitende in den Finanzabteilungen legen 2023 um rund sechs Prozent zu. Compliance-Manager liegen bei rund 4,5 Prozent, die größten Gehaltssprünge bei Beteiligungscontrollern und Hauptbuchhaltern mit jeweils rund 5,5 Prozent zu verzeichnen. Das geht aus der Gehaltsrübersicht 2023 des internationalen Personaldienstleisters Robert Half her. Gehaltsbeispiele: - Gehalt für Controller in Berlin: Mittel 62.123€, Gering 48.015€, Hoch 78.705€ - Gehalt für Financial Controller in München, Mittel 87.750€, Gering 73.125€, Hoch 115.830€ - Gehalt für Leiter Controlling in Hamburg, Mittel 94.940€, Gering 81.558€, Hoch 120.948€ - Gehalt für Sachbearbeiter Buchhaltung in Hamburg, Mittel 39.138€, Gering... mehr lesen |
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Berufe-Studie: Work-Life-Balance geht vor
Teilzeit, 4-Tage-Woche, mobiles Arbeiten: Der Beruf muss sich bei deutschen Arbeitnehmern immer stärker persönlichen Befindlichkeiten unterordnen. Und vor allem unter jungen Menschen, kann sich eine wachsende Zahl ein Leben ohne Beruf vorstellen. Das zeigt eine aktuelle Berufe-Studie im Auftrag des Versicherers HDI. Deutschlands Berufstätige streben veränderte Arbeitsmodelle an. Das zeigt die HDI Berufe-Studie 2022. Fast jeder zweite Vollzeit-Beschäftigte will demnach zur Teilzeit-Arbeit wechseln, wenn er dazu die Möglichkeit bekommt (48 Prozent). Am stärksten ist der Wunsch nach kürzerer Arbeitszeit bei den Beschäftigten unter 40 Jahren. Drei Viertel aller Beschäftigten plädieren zudem für eine 4-Tage-Woche in ihren Unternehmen (76 Prozent).... mehr lesen |
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Bewerbung: Cultural Fit und Standortnähe wichtiger als Abschluss
Der Fachkräftemangel zwingt Arbeitgebende dazu, darüber hinwegzusehen, wenn Bewerbende nicht alle in der Stellenausschreibung aufgeführten Qualifikationen erfüllen. Welche Abstriche Führungskräfte tatsächlich machen würden, hat der Fachkräftedienstleister Robert Half in einer Arbeitsmarktstudie untersucht. Gefragt danach, worauf sie bei einer schwer zu besetzenden Stelle am ehesten verzichten würden, nennt rund ein Fünftel (22 %) der befragten Manager den akademischen Abschluss an erster Stelle. Wenn Schlüsselpositionen lange unbesetzt blieben und sogar wichtige Projekte aufgeschoben werden müssten, seien Unternehmen bereit, bei einer Bewerbung etwa auf einen Masterabschluss oder eine Promotion zu verzichten, sagt Emine Yilmaz,... mehr lesen |
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Nachfrage nach Finance-Experten im 2. Quartal 2022 rückläufig
Der Hays Fachkräfte-Index Finance verzeichnete im 2. Quartal 2022 einen Rückgang der Stellenangebote für Finance-Fachkräfte um 9 Prozentpunkte gegenüber dem Vorquartal. Das teilt der Personaldienstleister Hays im Internet mit. Dennoch rechnet Hays langfristig eher mit einem weiteren Aufwärtstrend. Immerhin liege der aktuelle Wert des Index rund 100 Prozent über dem Referenzwert vom 1. Quartal 2015. Die Zahl der ausgeschriebenen Stellen habe sich in den vergangenen sieben Jahren also verdoppelt. Der Index liege zudem für alle Positionen über dem Wert des Vorjahresquartals, also über dem Indexwert für das 2. Quartal 2021, teilt Hays weiter mit. Hay Fachkräfte-Index Finance Q2 2022 nach Positionen (bitte anklicken für Volldarstellung)... mehr lesen |
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