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Stellenmarkt-News
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Stepstone Langzeit-Analyse: Soft Skills in fast jedem zweiten Job gefragt
Teamfähigkeit, Flexibilität und Zuverlässigkeit werden für Arbeitgeber immer wichtiger. Eine Langzeit-Analyse aller Jobs auf Stepstone.de seit 2019 zeigt: Soft Skills werden in offenen Jobs heute deutlich häufiger als Anforderung genannt als noch vor wenigen Jahren. 2025 wurden Soft Skills in 45 % aller Jobs auf Stepstone.de genannt, 2019 nur in knapp einem Viertel (25 %). Besonders stark gestiegen ist die Nachfrage nach Zuverlässigkeit: Sie wird 2025 mehr als viermal so häufig genannt wie 2019 (+354 %). Auch Selbstständigkeit (+168 %), Flexibilität (+150 %) und Teamfähigkeit (+138 %) sind deutlich gefragter als noch vor wenigen Jahren. "In wirtschaftlich unsicheren Zeiten setzen Arbeitgeber verstärkt auf verlässliche und... mehr lesen |
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Künstliche Intelligenz (KI): Der Mittelstand könnte zur Talentschmiede für Konzern-Führungskräfte werden
Konzerne setzen zunehmend auf Automatisierung, KI-gestützte Prozesse und datenbasierte Entscheidungsstrukturen. Ziel ist es, Effizienz zu steigern, Kosten zu senken und Produktivität zu erhöhen. Diese Entwicklung verändert jedoch nicht nur Arbeitsprozesse, sondern auch die Struktur des Arbeitsmarkts – insbesondere im Bereich der Einstiegspositionen. Erste Studien zeigen, dass standardisierbare Tätigkeiten, häufig typische Aufgaben von Berufseinsteigern, besonders stark von Automatisierung betroffen sind. Dies sind beispielsweise administrative Routinen, einfache Analysen oder Dokumentationsaufgaben. Laut einer Untersuchung der Stanford-Universität (2025) erwarten Unternehmen, dass sich bis 2027 rund ein Viertel aller Arbeitsplätze... mehr lesen |
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HR-Report 2026: Leistung fördern, nicht nur fordern
Wie ist es um die Leistungsbereitschaft in deutschen Unternehmen bestellt? Dieser zentralen Frage geht der HR-Report 2026 der Hays AG in Zusammenarbeit mit dem Institut für Employability (IBE) nach. Befragt wurden dazu 907 Führungskräfte und Mitarbeitende verschiedener Verantwortungsbereiche auf dem Gebiet der Human Resources (HR). Leistungskultur ist wichtig, wird aber nicht ausreichend gefördert Leistung gilt in der Gesellschaft als legitime Grundlage für Entlohnung, darin sind sich 45 Prozent der Befragten einig. Leistung wird eine hohe Identifikationsfunktion beigemessen und Fleiß hat einen zentralen gesellschaftlichen Stellenwert (je 41 Prozent). Gleichzeitig sehen viele auch negative Aspekte: 43 Prozent erleben eine Erwartung... mehr lesen |
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Time-to-Hire: Unternehmen suchen immer länger nach Fachkräften
Personalverantwortliche in Deutschland benötigen zunehmend mehr Zeit, um offene Stellen zu besetzen. Der aktuelle Time-to-Hire Kompass von Robert Half, einem globalen, spezialisierten Anbieter von Personallösungen, zeigt: In vielen Bereichen dauern Einstellungsprozesse inzwischen acht bis zwölf Wochen, bei Führungspositionen und spezialisierten Rollen sogar deutlich länger. Grundlage der Analyse ist eine Befragung von 220 Hiring-Managern aus unterschiedlichen Branchen. Mehr als die Hälfte der befragten Human-Resources(HR)-Entscheider nennt den Mangel an qualifizierten Fachkräften als größte Herausforderung im Recruiting. Gleichzeitig geben 13 Prozent an, dass zu langsame interne Prozesse dazu führen, dass geeignete Kandidaten... mehr lesen |
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Männer erzielen beim Jobwechsel doppelt so hohes Gehaltsplus wie Frauen
Ein Jobwechsel bringt Beschäftigten in Deutschland im Schnitt ein Gehaltsplus von 8 %. Doch für Frauen zahlt sich dieser Schritt oft viel weniger aus als für Männer. Das belegt eine aktuelle Befragung unter insgesamt 297 Recruitern und 3.070 Beschäftigten im Rahmen des aktuellen Stepstone Gehaltsreports. Während Männer mit dem Wechsel zu einem neuen Arbeitgeber signifikante Sprünge machen, fällt das Plus für Frauen im Median deutlich geringer aus. Ein wesentlicher Grund für diese Lohnlücke: Viele Beschäftigte empfinden Gehaltsverhandlungen als belastend – ein Unbehagen, das bei Frauen deutlich häufiger auftritt als bei ihren männlichen Kollegen. "Gehaltsverhandlungen wirken derzeit nicht als Ausgleich, sondern als struktureller... mehr lesen |
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