Gehalt Jobwechsel

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Lena_dusseldorf

Gast

14.03.2009 10:06:07

Hallo zusammen,

ich stehe gerade vor Dilemma und brauche drungend Rat.
Habe vor 2 Jahren mein BWL-Studium abgeschlossen und sofort den Job als Junior-Contollerin gekriegt. Einstiegsgehalt 42.000 p.a. Da es der jetzigen Firma nicht gerade gut geht, gab es in 2 Jahren keine Gehaltserhöhungen, ist also dabei geblieben.

Jetzt möchte ich von der Firma weg, habe eine Zusage von Hochtief gekriegt. Im Vorstellungsgespräch hatte man mich nur nach meinem aktuellen Gehalt gefragt, eine Verhandlung gab es nicht.

Jetzt habe ich von denen einen Vertragsangebot per E-Mail zugeschickt bekommen, das Gehalt ist 43.000. Ist auch kein Tarifvertrag, Positionbezeichnung wieder Junior-Controllerin. Keine VL, keine Fahrtkostenzuschüsse, 12 Gehälter...

Habe mir eigentlich gedacht, dass ich nach 2 Jahren etwas mehr verlangen kann, oder? Und nach 2 J. ist man meiner Meinung nach kein Junior mehr, zudem lautete die Stellenausschreibung einfach "Controller". Wo wäre dann die richtige Spanne? Wie kann man da noch verhandeln?

Da ich noch berufstätig bin, und die sitzen in Essen, hatte ich bisher alle fragen telefonisch mit der Personalreferentin geklärt. Habe das Gefühl, die wollen einfach abzocken...

Neele

Moderator

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16.03.2009 10:36:21

Hallo Lena,

meinen Erfahrungen nach sind "Junioren" wirklich Berufsanfänger oder Leute mit 2 - 3 Jahren Joberfahrung. Wenn man sich durch Jobangebote klickt, fällt das sofort ins Auge.

Du musst jetzt für dich entscheiden, ob du in der Position bist, eine Gehaltssteigerung zu fordern. Immerhin wurde dir ein Angebot gemacht.

Persönlich denke ich, dass sich 2 Jahre Berufserfahrung natürlich auf das neue Gehalt auswirken sollten. Inwieweit das jedoch die UN-Führung sieht.... :wink:

Auf jeden Fall wünsche ich dir viel Glück in den Verhandlungen!

Liebe Grüße,
Neele

Viele Grüße Neele :-)

cilvic Gast	3. 16.03.2009 16:31:33 Hört sich für mich auch nach einem ersten Angebot an. Ruf doch mal an und frag mit wem du das Vertragsangebot diskutieren kannst. Wahrscheinlich geht das auch nur noch mal im persönlichen Gespräch. Ich würde versuchen das Gehalt mit dem vorgesetzten zu verhandeln. Nach meinem Gefühl sollten 47.000 schon drin sein! Und wenn es Dir die Stelle wirklich wichtig, kann du es immernoch annehmen. Gruß Cilvic