Gehaltserhöhung - zu viel/zu wenig?

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[ geschlossen ] Gehaltserhöhung - zu viel/zu wenig?
Hallo zusammen,

nun ist es soweit, das erste Arbeitsjahr im neuen Job ist um.

Da mein Gehalt mit 45k (nach 3 J. Berufserfahrung, mittlerweile fast 50 Std/Woche) mir etwas bescheiden scheint, möchte ich einen Gehaltserhöhunggespräch vereinbaren. Habe mir überlegt so 400-500 EUR mehr im Monat zu verlangen, damit nach Verhandlung so 250-300 tatsächlich raukommen. Mit 48-49k p.a. wäre ich mehr oder weniger zufrieden. Was meint ihr dazu?
Habe sowas noch nie gemacht...

Arbeite in NRW, großes Bauunternehmen.

Danke schon mal im Voaus!
Hallo!

Ich hab das früher schonmal hinter mich gebracht.

Als erstes habe ich im Internet recherchiert welches Gehalt zu Job, Verantwortung und Region passt. Es ist schon sinnvoll, wenn man nicht nur nach Gefühl argumentiert, sondern Vergleichszahlen vorlegen kann.
Wichtig ist auch... Wie ist die Auftragslage des Unternehmens? Wenn's gut läuft, sollte die Verhandlung leichter laufen. Wie ist das Betriebsklima? Kannst du mit deinem Chef reden?

Dann habe ich mir eine Liste gemacht, warum ich für die Firma unverzichtbar bin. Klingt eingebildet, hilft aber dabei in der Verhandlung überzeugend zu sein.

Ein Pauschalrezept für Gespächsführung und Gehaltshöhe wird dir keiner geben können. Dreh doch mal den Spieß um... wen du Chef wärst, was würdest du tun? Was wölltest du hören?

Viel Erfolg!
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