Gehaltsfrage....

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Ein herzliches Hallo an alle.

Ich arbeite seit 5,5 Jahren in einem Industriebetrieb in der Textilbranche. Bin dort seit 2004 Abteilungsleiter und seit Einstieg (2002) EDV-Administrator (alles in Eigenregie). Ich habe in diesem Unternehmen gelernt und wurde übernommen.

Mein Problem liegt darin, dass ich leider keinerlei Anhaltspunkte habe, wie hoch mein derzeitiger Marktwert liegt. Ich habe bereits FAQ und Archiv durch & einige Stunden "vergoogelt". Einen "näheren" Rahmen habe ich nie herauslesen können.

Sicher sind verdammt viele Faktoren abhängig, aber ich bin mir sicher, dass es hier jemanden gibt, der mir etwas (oder ganz?) weiterhelfen kann.


Fakten persönlich:
- Mittlerer Bildungsabschluss (Wirtschaftsschule[Handelsschule])
- Gelernter Industriekaufmann (Abschluss 2,2)
- Alter: 26
- Beurteilung: stets zur vollsten Zufriedenheit (nach mündlicher Aussage beider GF)
- Volle Personalverantwortung für 12 Mitarbeiter (reine Produktions-MA)


Fakten Unternehmen:
- Jahresumsatz: 8 Mio (1,5 Mio meine Abteilung)
- Größe: ca. 75 Mitarbeiter (13 meine Abteilung)
- Überstunden mit vereinbarter Gratifikation abgegolten
- 13. Gehalt freiwillig + 500 UG
- Bisheriges Gehalt: 30.000 p.a. + ~5.000 p.a. Erfolgsbeteiligung
- Branche: Textil
- Gebiet: Frankfurt am Main + - 75km (PLZ 63)


Mein Aufgabengebiet sieht aus wie folgt:
- Beschaffung komplett (600.000 p.a.)
- Controlling
- Disposition
- Kalkulation
- Produktions- & Personalplanung & deren Steuerung
- Vertrieb (zum Teil)
- EDV Administration (EDV-Feuerwehr + Schulungen, etc.pp)
- Programmierung der Maschinen
- Zu 100% am Erfolg der Abteilung verantwortlich


Ich hatte damals den Posten als AL angenommen, um Berufserfahrung zu sammeln und das Unternehmen als Sprungbrett zu nutzen.

Ab wann sollte man springen? Individuelle Entscheidung? Mit sog. Respektalter (30+)? Sobald neue Chance da ist? Wie sollte die Vergütung bei o.g. Arbeiten aussehen?

Meine bisherigen Vorstellungen für meine Tätigkeit liegen bei 55.000-65.000 p.a.

Weicht das zu sehr ab bedingt durch meine Qualifikationen (schulische Ausbildung  kein Studium)?


Beruflich bin ich wohl der Allrounder in der Firma und mache zudem die Arbeiten 300%ig!
Ferner muss dazu gesagt werden, dass es der Abteilung jedes Jahr besser geht, seitdem ich die Führung habe.


Ist meine Vorstellung in einer vergleichbaren Firma vielleicht in einer anderen Branche realistischer?



Bin für jede Antwort herzlichst dankbar!

Gruß
Thomas
Hallo Thomas,

mich würde noch interessieren, wie alt Du bist,da
auch dies ausschlag-gebend sein kann.

Grob gesagt finde ich es eher zu niedrig bemessen,
für einen Industrie-Betrieb mit derartiger Verantwortung.

Es gibt durchaus Stellen, wo man sich bestimmt erkundigen kann.

Evtl. auch bei der IHK. Es ist immer schwierig,wenn
man in der gleichen Firma schon länger tätig ist und seine Arbeit ohne wenn und aber gut erledigt,
so aufzufallen, dass der Chef freiwillig einen auf eine Gehalts-Erhöhung anspricht.

Da muss man wohl selbst das Gespräch suchen.

Probier es doch einfach mal und vorher sammle gute
Argumente.

Toi, toí, toi.

Gruss
gulli
Hallo Thomas,

sorry, Dein Alter hast Du ja angegeben, habe nicht richtig gelesen. Bin gerade von der Arbeit.

Aber das kann schon sein, dass dies eine Rolle spielt.

Gruss
gulli zum Zweiten
Hallo gulli,

habe ich bereits oben geschrieben. Bin derzeit 26.

Bisher haben mir Freunde und Bekannte bestätigt, dass meine Forderung realistisch sei. Aber bisher hat auch sogut wie jeder gesagt, dass es leider am Alter happert.

Wobei ich doch die gleiche Leistung bringe... ob ich nun 40 oder 26 bin! Aber erklär das mal einem AG.

Ein Gespräch auf eine Gehaltserhöhung hatte ich bereits im Februar 2005. Eine Geringe habe ich auch erhalten. Jedoch werde ich meiner Meinung nach keineswegs leistungsgerecht entlohnt.

Naja... Jeder ist seines Glückes Schmied, richtig? ;)

Würde aber dennoch gerne mehrere Meinungen hören, ob meine Forderung realistisch ist (auch in Bezug Studium / Branche).

== edit ==
Jetzt warst du mit dem editieren schneller als ich ;)
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