Einbeziehen der Personalkosten in die MSSR?

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Einbeziehen der Personalkosten in die MSSR?
Hallo Gemeinde,

ich hoffe das ihr mich mit eurem Fachwissen unterstützen könnt. Ich bin kein Controller und habe nur ein beschränktes Wissen, was die Kalkulation von Maschinenstundensätzen betrifft. Allerdings habe ich den Anspruch, auch mal über den Tellerrand hinaus zu blicken.

Folgende Frage habe ich an euch: Bezieht man in die Maschinenstundensatz-Kalkulation immer die Lohn- bzw. Personalkosten mit ein?
In meinem Fall geht es um eine Verpackungsmaschine. Dieser Anlage ist eine Person fix zugeordnet (Stundensatz komplett = 30€).

Hier noch weitere Parameter:

Invest Maschine: 700.000€
Abschreibungsaduer: 10 Jahre
Arbeitstage pro Jahr: 230 Tage
Laufzeit Std. pro Tag: 7 Std.
Laufzeit Std. pro Jahr: 1.610 Std.
Instandhaltungskosten: 3% vom Maschinen-Neupreis
Zinswert für Abschreibung: 5,5%

Strom, Wasser und Luft interessiert mich erst einmal nicht. Sind die Werte so in Ordnung? Habe ich noch einen großen Posten vergessen? Muss ich die 30€ Personalkosten noch hinzu nehmen? Oder werden diese Kosten normalerweise in der Vollkosten-Rechnung etc.? berücksichtigt?

Lt. meiner Berechnung lande ich bei knapp 70€ MSS!

Vielen Dank im Vorfeld!
Bearbeitet: CJay - 11.02.2013 16:42:09
internes ReWe unterliegt keinen Zwängen - wenn du eine Vorgehensweise gescheit begründen kannst, ist das immer in Ordnung... in der Kostenrechnung gibt es nicht wirklich falsch und richtig...

ich habe schon beides gesehen - mit und ohne... wird bei uns in der Firma auch in beiden Varianten eingesetzt... allerdings gibt es dann für die Werker einen separaten Tarif...

Ist die Laufzeit reine Kapa, oder die erwartete Auslastung? Wenn es die Kapa ist, solltest du normalisieren, da die Maschine sicherlich nicht zu 100% ausgelastet ist...
Danke für deine Antwort. Die Anlage ist nicht zu 100% ausgelastet. Rechnerisch bin ich bei einem Wert von 88% Auslastung. D.h. mein Stundensatz erhöht sich bei der Einbeziehung der Auslastung um gut 2€. Was ist denn mit dem Wert 230 Tage? Man hat doch in NRW 250 Arbeitstage. Welchen Wert nimmt man nun an? Ich meine man sollte die 250 Tage nehmen, weil die Anlage ja auch an all diesen Tagen läuft und nicht steht, weil der Bediener Urlaub hat!?!
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