Arbeitnehmervertretung

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Filiz

Gast

19.09.2009 22:51:46

Hallo ,

habe leider ein großes Problem, da ich nächste Woche eine Klausur schreibe und auf eine Frage noch keine passende Antwort gefunden habe :
Entwickeln Sie innovative Formen der Vertretung von Arbeitnehmern im Unternehmen, die auf einem globalierten Markt nicht wettbewerbsschädigend sind. ( Ausgangssituation ist, dass kein Betriebsrat erwünscht ist )

Wäre dankbar für jede Idee!!!
Filiz

Kopierling Gast	2. 16.10.2009 12:01:43 Hi Filiz, wie war denn nun die Antwort? Hast du das noch vor der Klausur rausbekommen? MfG, Kopierling

Kamran

Gast

07.01.2010 11:11:50

Würde mich auch interessieren. Warum ist kein Betriebsrat erwünscht? Wahrscheinlich um den Einfluss der Arbeitnehmer abzuschwächen. Und diesen Einfluss sollen Sie auf eine andere Weise wieder zurückbekommen? Wenn Arbeitnehmer Einfluss wollen, müssen Sie sich organisieren. Ob Dies dann Betriebsrat heisst, oder wie auch immer, macht wenig Unterschied. Oder Jeder muss sich selbst helfen. Die menschlichen Schwächen seiner Vorgesetzten ausnutzen um sich selbst mehr Freiraum zu verschaffen.

Highlander Gast	4. 07.01.2010 23:34:51 Nun ja, ein Betriebsrat ist wohl nie erwünscht, was meiner Erfahrung nach aber häufig an den bestehenden Betriebsräten liegt. Das Problem ist, das diese sehr häufig von den Gewerkschaften "vereinnahmt" werden, auf Betriebsratsschulungen so ne Art Gehirnwäsche bekommen und dann nur noch versuchen, der Geschäftsleitung ans Bein zu pinkeln (ggf. auch nur, um ihre Macht zu demonstrieren). Eine konstruktive Zusammenarbeit wäre für beide Seiten die beste Lösung (wobei oft auch die GL alles unternimmt, um den BR Informationen vorzuenthalten). Innovative Alternativen wären z. B. dass man nur "Beauftragte" im Unternehmen installiert: - Frauenbeauftragte (bestenfalls selbst weiblich) - Sicherheitsbeauftragte - Datenschutzbeauftragte - usw. Diese sollten aber nicht nur auf dem Papier stehen, sondern auch die Möglichkeit haben, Mängel aufzudecken und in Zusammenarbeit mit der GL abzustellen. Man kann auch ohne Betriebsrat diverse "Ausschüsse" oder Arbeitsgruppen/Workshops ins Leben rufen, in denen nicht nur Führungskräfte sondern auch die beteiligten Mitarbeiter mitwirken. Eine weitere Möglichkeit stellt ein gut organisiertes und vor allem unabhängiges "Betriebliches Vorschlagswesen" dar. Hier sollten die Vorschläge der Mitarbeiter konstruktiv diskutiert, gute Vorschläge umgesetzt und evtl. ausgesetzte Prämien problemlos ausbezahlt werden. Vorschläge abwürgen, um sie später dann doch umzusetzen, ohne eine Prämie zu bezahlen, lassen das Vorhaben früher oder später scheitern, genau so, wie "korrupte" Führungskräfte, die die Vorschläge ihrer Mitarbeiter als die eigenen verkaufen und die Prämie kassieren. Bei allen 3 Möglichkeiten ist wichtig, dass alle Beteiligten die nötige Unabhängigkeit und die nötigen Freiräume bekommen und dass alle Beteiligten Mitarbeitervertretung und Unternehmensziele in Einklang bringen, also kompromissfähig sind. Ein "Kummerkasten" bringt eher weniger die gewünschten Ergebnisse, da dieser Kummer - wenn überhaupt - direkt zur GL geht und meistens kaum Beachtung findet. Als innovative Lösung - wie bei der Aufgabenstellung verlangt - könnte man das auch nicht bezeichnen.