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03.05.2010 13:12:40
Hallo zusammen,
eine Frage; gibt es bei befristeten Arbeitsverträgen eine Mindestlaufzeit, kann ich z. B. einen AN für 2-3 Monate einstellen? Und wie ist es dann mit Urlaub und Probezeit aus?   Für euere Hilfe, DANKE im Voraus ElyB. |
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03.05.2010 15:30:46
Hallo,
m.E. ist es so: - max. 2 Jahre darf die Befristung sein, ein kürzerer Zeitraum ist beliebig möglich - bei max. 2 Monaten bietet sich eine kurzfristige Beschäftigung an, die SV-Freiheit zur Folge haben kann (muss die erste kurzfristige Beschäüftigung im Jahr sein). - Urlaubsanspruch besteht erst ab der 9. Woche - dann aber rückwirkend - Probezeit ? Da bin ich mir unsicher. ich meine mal gehöärt zu haben, dass dies bei befristeten Verträgen nicht möglich ist. Bin mir da jedoch sehr unsicher. Auch die Punkte oben, kann ich nicht zu 100% bestätigen. Gruß, Buchi |
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03.05.2010 17:02:43
ne kurzfristige Besch. kommt leider wg. berufsmäßigkeit nicht in Frage.
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04.05.2010 08:03:39
Sachgrundbefristung: Solange der sachliche Grund besteht oder eine Bedingung eintritt, die den Arbeitsvertrag beendet.
sachgrundlose Befristung: max. 2 Jahre, innerhalb des Zeitraums 3 Verlängerungen möglich. |
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