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Arbeitsvertrag

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[ geschlossen ] Arbeitsvertrag
1.
01.07.2008 22:11:04
Hallo,
ich habe von einer Firma ein Arbeitsangebot als Controller bekommen. Nach dem Vorstellungsgespräch wurde mir sofort nach Hause einen Arbeitsvertrag zugeschickt, was schon von der Geschäftsleitung unterschrieben wurde. Mir wurde gesagt, dass ich mich ganz schnell entscheiden soll, da ich nicht der einzige Bewerber bin. Also ich muss ganz schnell handeln. Kann mir jemand helfen: worauf soll ich bei einem Vertrag achten? Was gehört unbedingt rein und was kann auch mündlich abgesprochen werden? Bei dem Vorstellungsgespräch wurden die Gehaltsvorstellungen schon abgesprochen, die sind auch im Vertrag erwähnt. Sollte z.B. die zukünftige Gehaltssteigerung rein? Prämie? In dem Vorstellungsgespräch wurde mir zwar eine Prämie zugesagt, in dem Vertrag steht aber nichts drin.
Was meint Ihr, ab welcher Gehaltshöhe sind Überstunden mit dem zugesicherten Gehalt abgegolten?
Kurz zu mir: Ich habe BWL Abschluss (Uni); 3 Jahre Erfahrung als Assistent Controlling, und seit 2003 arbeite ich als Controller in einem mittelständigen Unternehmen.  Jetzt würde ich erstes mal das Unternemen wechseln und deswegen bin noch nicht ganz sicher, was Arbeitsverträge betrifft.
Ich bin für jeden Tip dankbar!
 
 
2.
02.07.2008 07:33:28
Hallo,

also bei mir war es ab der ersten Stelle mit den Überstunden so. Gehalt damals ca. 3000 p.M.
Wenn eine Prämie zugesagt worden ist, also ein Teil der Vergütung variabel zu halten dann würde ich auf jeden Fall den Personaler oder denjenigen der den Arbeitsvertrag unterzeichnet hat darauf ansprechen.
Wie groß ist denn das neue Unternehmen ? Davon hängt es ja auch ab, wieviel Erfahrung die Personaler mit soclhen Verträgen haben ...
Ansonsten .. viel Erfolg beim neuen Job !!

Viele Güße

René
 
 
3.
02.07.2008 11:04:27
GRUNDSATZ:

alles was nicht im vertrag ist wird schwer sein einzufordern, sofern es dann soweit kommt...!!!!

prämien sind mit sicherheit bestandteil eines vertrages wie auch abgemachte lohnerhöhungen. ob überstunden im gehalt abgegolten sind muss ebenfalls in den vertrag rein.

und eines noch, lass dich bloss nicht drängen gemäss deinen aussagen:

"Mir wurde gesagt, dass ich mich ganz schnell entscheiden soll, da ich nicht der einzige Bewerber bin. Also ich muss ganz schnell handeln."

wenn sie dich wollen, dann nehmen sie dich auch!!!!! eine solche handlung des arbeitgebers lässt oft darauf zu schliessen, dass du der sogenannt "billigste" bist mit gleichen qualifikationen der anderen.

wünsche dir jedenfalls viel glück....!!!!!!!!!
 
 
4.
02.07.2008 11:10:27
Hallo Mika,

das Gebaren Deines potentiellen Arbeitgebers scheint mir etwas "merkwürdig".
Wenn man sich für Dich entschieden hat, dann besteht kein Grund Dich bzgl. der Unterschrift unter Zeitdruck zu setzen, mit dem Argument, man habe auch noch andere Bewerber in der Pipeline.

Zu Deinen Fragen:
Üblich ist, daß solche wesentlichen Fragen im Bewerbergespräch geklärt und vereinbart werden und dann auch Bestandteil des Vertrages sind.
Wenn eine Prämie vereinbart ist, sollte diese im Vertrag erwähnt werden, ebenso die Berechnungsgrundlage (z.B. ob in Abhängigkeit vom EBIT oder was auch immer), die Bedingungen für die Auszahlung der Prämie und die Zahlungstermine. Bei unterjährigen Eintritten sollte außerdem geregelt sein, welchen Anspruch der Mitarbeiter an der Prämie erwirbt (Teilzahlung, im ersten Jahr gar keine Zahlung,...).
Die jährliche Überprüfung der Bezüge sollte ebenfalls erwähnt werden (was nicht heißt, daß daraus ein Anspruch entsteht).
Was die Arbeitszeit angeht, ist die Frage, ob Du einen tariflichen oder einen außertariflichen Vertrag hast. Bei einem AT-Vertrag wird Mehrarbeit in der Regel erwartet (angeblich gibt es eine Faustregel: + 10% der Normalarbeitszeit) und ist mit dem Entgelt abgegolten. Die Erwartungshaltung bzgl. der Mehrarbeit kann nach meiner Erfahrung jedoch von Unternehmen zu Unternehmen stark variieren, wenn irgend möglich, würde ich versuchen das herauszufinden.

Viel Erfolg im neuen Job.
 
 
 
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