"Controller" oder "Sachbearbeiter-Controller"?

"Controller" oder "Sachbearbeiter-Controller"?, Welcher Titel ist angesehener?

F.Leiher

Gast

02.10.2012 00:53:18

Liebe Forenmitglieder,

derzeit bin ich in einem deutschen Konzernunternehmen als "Controller-Ergebnisrechnung" beschäftigt. Ich bin männlich, 35 Jahre alt und bin Dipl. Kfm. der (FH) mit den Schwerpunkten Controlling und Finanzen.

Leider bekam ich vor einiger Zeit gesundheitliche Probleme, so dass ich jetzt (auf Empfehlung meines Arztes) einen Stellenwechsel innerhalb des Unternehmens anstreben soll.

Es sind die wiederkehrenden Abschlüsse, welche mir in letzter Zeit gesundheitliche Probleme bereiteten. Aus diesem Grund soll ich in ein etwas weniger Monats-, Quartals-, Halbjahres –und Jahresabschluss- lastigen Controlling-Bereich wechseln.

Mein Problem:

Da wir im Unternehmen derzeit so gut wie keine freie alternative Controller-Stelle haben, versucht mir mein Arbeitgeber auf die Schnelle eine Sachbearbeiter-Controller-Stelle aufs Auge zu drücken bzw. schmackhaft zu machen. Das Problem dabei ist, dass diese Stelle eigentlich gar keine Controller-Stelle ist sondern viel mehr eine Sachbearbeiter-Stelle mit überwiegenden Umbuchungsaufgaben. D.h. ein Abstellgleis bzw. eine Einbahnstraße nach unten.

Und, er will mir dabei auch noch weiß machen, es gäbe keinen Unterschied zwischen dem Titel eines „Controllers“ und einem „Sachbearbeiter-Controller“.

Ich soll also meinen jetzigen Controller-Arbeitsvertrag in einen Sachbearbeiter-Controller Arbeitsvertrag umändern lassen.

Mein Arbeitgeber meine, es hätte die gleiche Wertigkeit.

Mir ist schon auch klar, dass der „Controller“ kein geschützter Beruf ist, wie bspw. der Steuerberater oder der Wirtschaftsprüfer.

Aber ist der „Controller“ von der Wertigkeit her wirklich nicht mehr wert, als ein „Sachbearbeiter-Controller“?

Kann das wirklich sein?

Über Ratschläge und Tipps wäre ich wirklich mehr als Dankbar…

Momo Gast	2. 02.10.2012 07:26:32 Guten Morgen, hm, eigentlich hast du die Frage ja schon selbst beantwortet. Ich sehe das zumindest auch so. Entweder du bist als Controller oder als Sachbearbeiter beschäftigt. Natürlich kann man sich hierüber streiten, da du wie du oben schreibst für das Controlling-Ergebnisrechnung zuständig bist könnte man dies auch als Sachbearbeitung auslegen. Den Arbeitsvertrag so au die Schnelle ändern würde ich auf gar keine Fall, wie auch immer das ausgehen mag, lass dem Arbeitsvertrag einen Zusatz hinzufügen bzw. eine Änderung des Arbeitsvertrags. Aber mach auf gar keien Fall einen neuen Arbeitsvertrag, dann fängst du nämlich bei null wieder in der Firma an und die Jahre vorher zählen nichts, anders ist das bei einer Änderung, dann sind imm Falle einer Kündigung seitens des Arbeitgebers die vorherigen Jahre mit einzunbeziehen. Wenn du mit dem vom AG angebotenen Job leben kannst und möchtest ist das für dich o.k. aber über die "Änderung" des Vertrags müsste da noch einiges verhandelt werden. Soll denn dien Gehalt dementsprechend angepasst werden? Urlaubstage, Vergünstigungen etc. ??? Da es ein großer Konzern ist muss es doch noch andere Mögichkeiten geben. Wie ist es denn mit der Vorarbeit für die Controllerkollegen??? Diese würden doch damit auch bis zu einem gewissen Grad entlastet. Sprech doch mal mit den Kollegen, evtl. haben die auch recht brauchbare Iddeen wie dir und damit auch Ihnen geholfen werden kann, das das ganze zu den Abschlusszeiten für alle ein wenig entlastender ist. Ich wünsche dir auf jeden Fall viel Glück! Und zu nichts überstürzt drängen lassen.