Energie Südbayern GmbH
München
Bewerbung: Cultural Fit und Standortnähe wichtiger als Abschluss
Der Fachkräftemangel zwingt Arbeitgebende dazu, darüber hinwegzusehen, wenn Bewerbende nicht alle in der Stellenausschreibung aufgeführten Qualifikationen erfüllen. Welche Abstriche Führungskräfte tatsächlich machen würden, hat der Fachkräftedienstleister Robert Half in einer Arbeitsmarktstudie untersucht. Gefragt danach, worauf sie bei einer schwer zu besetzenden Stelle am ehesten verzichten würden, nennt rund ein Fünftel (22 %) der befragten Manager den akademischen Abschluss an erster Stelle.
Wenn Schlüsselpositionen lange unbesetzt blieben und sogar wichtige Projekte aufgeschoben werden müssten, seien Unternehmen bereit, bei einer Bewerbung etwa auf einen Masterabschluss oder eine Promotion zu verzichten, sagt Emine Yilmaz, Vice President Permanent Placement bei Robert Half. Allerdings müssten Bewerber:innen dies mit anderen Qualifikation ausgleichen, in dem sie beispielsweise mit einer Hands-on-Mentalität überzeugen und sich schnell in Neues einarbeiten können.
Wenn Schlüsselpositionen lange unbesetzt blieben und sogar wichtige Projekte aufgeschoben werden müssten, seien Unternehmen bereit, bei einer Bewerbung etwa auf einen Masterabschluss oder eine Promotion zu verzichten, sagt Emine Yilmaz, Vice President Permanent Placement bei Robert Half. Allerdings müssten Bewerber:innen dies mit anderen Qualifikation ausgleichen, in dem sie beispielsweise mit einer Hands-on-Mentalität überzeugen und sich schnell in Neues einarbeiten können.
Standortnähe bleibt trotz Home Office gefragt
Mit dem Ende der coronabedingten Home-Office-Pflicht rückt das Thema Anwesenheitspflicht im Büro in den Fokus. Zwar stuften 19 Prozent der Befragten die Standortnähe von Bewerber:innen als Kriterium von geriner Bedeutung ein. Für fast die Hälfte der Führungskräfte (47 %) ist die Standortnähe jedoch nach wie vor ein wichtiger Auswahlfaktor für Bewerbende. Vor allem von Teamleitenden, Vertriebsmitarbeitenden oder Auszubildenden werde erwartet, dass sie nah am Unternehmenssitz und für Kundenprojekte oder Vor-Ort-Termine verfügbar seien, sagt Yilmaz. Laut Arbeitsmarktstudie legen größere Unternehmen bei der Bewerberauswahl mehr Wert auf Standortnähe als kleinere. „Kleine Unternehmen haben vielleicht besser erkannt, dass ihre Attraktivität und Wettbewerbsfähigkeit im Arbeitnehmermarkt steigen, je flexibler und offener sie sich bei der Remote-Working-Frage zeigen“, erklärt Yilmaz.Cultural Fit ist für die Hälfte der Führungskräfte der Trumpf
Ein Faktor, auf den Führungskräfte bei der Besetzung von Schlüsselpositionen am wenigsten verzichten wollen, ist der Cultural Fit. 50 Prozent der Befragten legen größten Wert darauf, dass Bewerbende zur Unternehmenskultur passen. Nur 11 Prozent würden hierbei Abstriche machen. Die Dauer der Branchenerfahrung wählten 16 Prozent auf Platz 1 der am ehesten verzichtbaren Faktoren, 14 Prozent entschieden sich für fachliche Zusatzqualifikationen.|
Erstellt von (Name) W.V.R. am 18.08.2022
Geändert: 28.09.2022 09:53:11
Autor:
Wolff von Rechenberg
Bild:
panthermedia.net / DCStudio (YAYMicro)
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