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Zwei von drei Personalverantwortlichen erwarten schnellere Einstellungen durch KI
80 Prozent der kleinen Unternehmen in Deutschland fällt es schwer, geeignete Bewerber*innen zu finden. Mehr als die Hälfte kämpft außerdem mit Zeitdruck bei der Stellenbesetzung. Das zeigt die aktuelle Arbeitsmarktforschung der globalen Recruiting-Plattform The Stepstone Group, die repräsentativ für die Erwerbsbevölkerung ist.
„Gerade für kleine Unternehmen ist die Suche nach Mitarbeiter*innen angesichts immer stärkerer Personalengpässe eine zunehmende Herausforderung. Anders als große Unternehmen haben sie keine Personalabteilung. Stattdessen kümmert sich die Chefin oder der Chef zusätzlich darum“, sagt Dr. Tobias Zimmermann, Arbeitsmarktexperte bei The Stepstone Group.
„Für Mittelständler und kleine Unternehmen hat Künstliche Intelligenz daher enormes Potenzial, die Personalgewinnung deutlich zu erleichtern.“
„Kleinere Unternehmen haben durch KI die Möglichkeit, ihre Einstellungsprozesse zu professionalisieren. Denn natürlich hat ein Handwerksmeister neben dem Tagesgeschäft kaum Zeit für Personalgewinnung und natürlich ist er kein Recruiting-Experte. Das muss er auch nicht sein“, sagt Zimmermann. „Denn KI kann ihm wichtige Fragen abnehmen und Anleitung bieten, beispielsweise: Wie formuliere ich eine Stellenanzeige so, dass die richtigen Personen darauf aufmerksam werden? Welche Fähigkeiten sind für die ausgeschriebene Stelle wichtig und welche Fragen stelle ich dazu im Vorstellungsgespräch?“
„Gerade für kleine Unternehmen ist die Suche nach Mitarbeiter*innen angesichts immer stärkerer Personalengpässe eine zunehmende Herausforderung. Anders als große Unternehmen haben sie keine Personalabteilung. Stattdessen kümmert sich die Chefin oder der Chef zusätzlich darum“, sagt Dr. Tobias Zimmermann, Arbeitsmarktexperte bei The Stepstone Group.
„Für Mittelständler und kleine Unternehmen hat Künstliche Intelligenz daher enormes Potenzial, die Personalgewinnung deutlich zu erleichtern.“
Personalgewinnung: Unternehmen setzen Hoffnung in KI
Die Erwartungen in Richtung KI sind in deutschen Unternehmen hoch: Laut Stepstone-Marktforschung rechnen zwei Drittel der Personalverantwortlichen in Deutschland damit, dass der Einsatz von Künstlicher Intelligenz im Recruiting ihre Einstellungsprozesse vereinfachen und beschleunigen wird. Konkret meinen 62 Prozent, KI würde ihnen dabei helfen, passende Kandidat*innen zu finden, indem sie diese automatisch mit ihren ausgeschriebenen Stellen abgleicht. 54 Prozent fänden bei der Bewertung von Bewerber*innen auf Grundlage festgelegter Kriterien eine KI hilfreich. Doch auch organisatorisch versprechen sich Personalentscheider*innen Unterstützung: 59 Prozent fänden es gut, wenn KI künftig ihre Vorstellungstermine koordinieren würde.„Kleinere Unternehmen haben durch KI die Möglichkeit, ihre Einstellungsprozesse zu professionalisieren. Denn natürlich hat ein Handwerksmeister neben dem Tagesgeschäft kaum Zeit für Personalgewinnung und natürlich ist er kein Recruiting-Experte. Das muss er auch nicht sein“, sagt Zimmermann. „Denn KI kann ihm wichtige Fragen abnehmen und Anleitung bieten, beispielsweise: Wie formuliere ich eine Stellenanzeige so, dass die richtigen Personen darauf aufmerksam werden? Welche Fähigkeiten sind für die ausgeschriebene Stelle wichtig und welche Fragen stelle ich dazu im Vorstellungsgespräch?“
Neues KI-Tool assistiert beim Einstellungsprozess
Mit dem KI-basierten Recruiting-Tool Recruit stellt Stepstone Personalverantwortlichen eine Anwendung zur Seite, die sie beim gesamten Recruiting unterstützt – von der Suche nach passenden Beschäftigten über die Organisation und Vorbereitung von Vorstellungsgesprächen bis hin zu objektiven Bewertungskriterien für eine bessere Personalauswahl. Die neue Funktion Co-Pilot schlägt anhand einer ausgeschriebenen Stellenanzeige passende Fragen für das Vorstellungsgespräch vor, die im Anschluss personalisiert werden können. Zudem hilft sie den Unternehmen, die Antworten der Bewerber*innen zu strukturieren und zu bewerten. „Stepstone Recruit ist ein Tool für Unternehmen, die keine voll ausgestattete Personalabteilung haben. Es ermöglicht professionelles Recruiting für die breite Masse an Unternehmen und schafft somit Chancengleichheit am Arbeitsmarkt“, sagt Zimmermann.|
Erstellt von (Name) E.R. am 23.10.2023
Geändert: 23.10.2023 14:59:03
Quelle:
Stepstone
Bild:
Bildagentur PantherMedia / Jirsak
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