Pfannenberg GmbH
Hamburg
Karriere: Bewerben auch mit 80 Prozent der Anforderungen
Den Traumjob verknüpfen Unternehmen mit einer Vielzahl von Anforderungen. Bewerber fragen sich oft: Eine Bewerbung lohnt sich aber auch, wenn ich nicht alle Anforderungen erfüllt sind. Da empfiehlt Patrick Pieles, Vice President Full Time Contract Talent beim Fachkräftevermittler Robert Half.
Bei vorsichtigeren Formulierungen handelt es sich meist um Kann-Bestimmungen:
Bei diesen Punkten handele es sich meist um Zusatzqualifikationen, schreibt Pieles. Die seien zwar gern gesehen, aber nicht zwingend erforderlich. Doch selbst von einer Muss-Anforderung nach einem Hochschulabschluss sollten sich etwa erfahrene Rechnungswesen-Profis mit kaufmännischer Ausbildung nicht abschrecken lassen. Berufserfahrung gleiche viel aus, erklärt Pieles. Auch mit Verweisen auf erfolgreiche Weiterbildungen können Bewerber:innen punkten.
Unter dem Strich kommt es bei einer erfolgreichen Bewerbung auf eine Frage an: Bin ich in der Lage, den in der Stelle beschriebenen Beruf gut auszuüben? Fällt die Antwort positiv aus, dann sollten Jobsuchende auf jeden Fall eine Bewerbung einreichen. Verlieren kann man dadurch nichts.
Kaum ein Bewerber erfüllt 100 Prozent der Anforderungen
Oft sei das Profil durchaus hochgesteckt und stelle im Grunde eine Idealbesetzung dar, schreibt Pieles im Blog von Robert Half: "Welche Fähigkeiten, Kenntnisse und Erfahrungen sollten optimalerweise für die Position mitgebracht werden?" Dabei sei Rekrutierenden durchaus bewusst, dass Bewerber nur selten zu 100 Prozent mit dem Profil übereinstimmen. Umfangreiche Anforderungsprofile sollten vor allem vollkommen unpassende Bewerberinnen und Bewerber im Vorfeld abweisen. Wer jedoch 80 Prozent der Anforderungen erfüllt, habe eine realistische Chance, erklärt der Profi. Das gelte auch für Quereinsteiger:innen.Muss- und Kann-Anforderungen unterscheiden
Pieles empfiehlt im Blog von Robert Half, zunächst zwischen Muss- und Kann-Anforderungen zu unterscheiden. Muss-Anforderungen beginnen demnach meist mit folgenden Worten:- Sie verfügen über nachweisliche Erfolge in …
- … ist für Sie selbstverständlich.
- Sie bringen ein erfolgreich abgeschlossenes Studium in … mit.
- Sie haben hervorragende Kenntnisse in …
- Eine abgeschlossene Ausbildung in … setzen wir voraus.
Bei vorsichtigeren Formulierungen handelt es sich meist um Kann-Bestimmungen:
- Wünschenswert sind Kenntnisse in …
- Erste Erfahrungen in … sind von Vorteil.
- Wir freuen uns über zusätzliche Kenntnisse in …
- Idealerweise kennen Sie sich bereits im Bereich … aus.
- Hilfreich ist eine Affinität für …
Bei diesen Punkten handele es sich meist um Zusatzqualifikationen, schreibt Pieles. Die seien zwar gern gesehen, aber nicht zwingend erforderlich. Doch selbst von einer Muss-Anforderung nach einem Hochschulabschluss sollten sich etwa erfahrene Rechnungswesen-Profis mit kaufmännischer Ausbildung nicht abschrecken lassen. Berufserfahrung gleiche viel aus, erklärt Pieles. Auch mit Verweisen auf erfolgreiche Weiterbildungen können Bewerber:innen punkten.
Unter dem Strich kommt es bei einer erfolgreichen Bewerbung auf eine Frage an: Bin ich in der Lage, den in der Stelle beschriebenen Beruf gut auszuüben? Fällt die Antwort positiv aus, dann sollten Jobsuchende auf jeden Fall eine Bewerbung einreichen. Verlieren kann man dadurch nichts.
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Erstellt von (Name) W.V.R. am 03.04.2023
Geändert: 04.04.2023 10:09:22
Autor:
Wolff von Rechenberg
Quelle:
Robert Half
Bild:
Bildagentur PantherMedia / yupiramos
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