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Schramberg
Nachhaltigkeit ist Trend bei Bewerbern
Nachhaltigkeit zahlt sich aus beim Kampf um Fachkräfte. Für Beschäftigte in Deutschland spielt Nachhaltigkeit bei ihrem Arbeitgeber eine große Rolle. Viele würden sogar kündigen, wenn ihr Arbeitgeber gegen Nachhaltigkeitskriterien verstieße, oder sogar Einkommenseinbußen hinnehmen, um bei einem nachhaltigen Unternehmen zu arbeiten. Das sind Ergebnisse einer Online-Umfrage des Jobportals StepStone. Der Anteil steigt, wie ein Vergleich mit einer Studie von 2019 zeigt.
Zwei Drittel aller Teilnehmenden der StepStone-Umfrage gaben an, dass die Nachhaltigkeit ihres Arbeitgebers für sie eine wichtige Rolle spielt. 40 Prozent der Beschäftigten würden sogar über eine Kündigung nachdenken, wenn ihr Arbeitgeber gegen wichtige Nachhaltigkeitskriterien verstieße. Ebenso viele würden die Kündigung in Erwägung ziehen, wenn ihr Arbeitgeber gegen Umweltschutznormen oder das Lieferkettengesetz verstieße.
Acht von zehn Befragten (80 Prozent) sehen ihren Arbeitgeber in der Verantwortung, sich klimagerecht zu verhalten. Doch mit welchen Maßnahmen werden Unternehmen als besonders nachhaltig wahrgenommen? Die wichtigste Initiative aus Sicht der Befragten: Energiesparen. Das Thema Recycling liegt auf Platz 2. Weitere wichtige Maßnahmen:
Mit den genannten Nachhaltigkeitsmaßnahmen können Unternehmen Bewerberinnen und Bewerber für sich begeistern und ihre Beschäftigten an sich binden. Allerdings sollten Unternehmen dafür deutlicher auf ihr Maßnahmen zur Nachhaltigkeit hinweisen: 65 Prozent der Befragten wünschen sich schon im Bewerbungsprozess Informationen, etwa zu konkreten Initiativen.
Zwei Drittel aller Teilnehmenden der StepStone-Umfrage gaben an, dass die Nachhaltigkeit ihres Arbeitgebers für sie eine wichtige Rolle spielt. 40 Prozent der Beschäftigten würden sogar über eine Kündigung nachdenken, wenn ihr Arbeitgeber gegen wichtige Nachhaltigkeitskriterien verstieße. Ebenso viele würden die Kündigung in Erwägung ziehen, wenn ihr Arbeitgeber gegen Umweltschutznormen oder das Lieferkettengesetz verstieße.
Jobsuche: Einkommensverzicht für nachhaltiges Unternehmen
Auch bei der Jobsuche spielt Nachhaltigkeit laut Umfrage eine entscheidende Rolle. So gab eine Mehrheit von 58 Prozent an, gezielt nach Stellen bei nachhaltigen Unternehmen zu suchen. Bei einer vergleichbaren Umfrage im Jahr 2019 hatte dieser Anteil nach Angaben von StepStone bei 47 Prozent gelegen. Aktuell wären Jobsuchende sogar bereit, für die Nachhaltigkeit Einkommenseinbußen hinzunehmen. Mehr als jeder Dritte (38 Prozent) wäre bereit, bei einem nachhaltigen Arbeitgeber ein Gehalt unter dem Marktdurchschnitt zu akzeptieren.Acht von zehn Befragten (80 Prozent) sehen ihren Arbeitgeber in der Verantwortung, sich klimagerecht zu verhalten. Doch mit welchen Maßnahmen werden Unternehmen als besonders nachhaltig wahrgenommen? Die wichtigste Initiative aus Sicht der Befragten: Energiesparen. Das Thema Recycling liegt auf Platz 2. Weitere wichtige Maßnahmen:
- betriebliche Gesundheitsförderung,
- umweltfreundliche Produkte und Services,
- faire Produktionsbedingungen,
- ein umweltfreundlicher Fuhrpark sowie
- Dienstreisen mit umweltfreundlichen Verkehrsmitteln.
Mit den genannten Nachhaltigkeitsmaßnahmen können Unternehmen Bewerberinnen und Bewerber für sich begeistern und ihre Beschäftigten an sich binden. Allerdings sollten Unternehmen dafür deutlicher auf ihr Maßnahmen zur Nachhaltigkeit hinweisen: 65 Prozent der Befragten wünschen sich schon im Bewerbungsprozess Informationen, etwa zu konkreten Initiativen.
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Erstellt von (Name) W.V.R. am 06.06.2023
Geändert: 06.06.2023 15:07:32
Autor:
Wolff von Rechenberg
Quelle:
Bildagentur PantherMedia: altomedia
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